損害賠償を請求されたら？

[これで解決]
　→ 全額を払わせさせられることはまずない

会社の中には、辞めさせてくれないどころか、損害賠償を請求すると脅してくるところもあります。

しかし、あなたがこれに応じる必要はありません。

まず、会社は具体的な損害額を立証しなければなりません。

就業規則に従って退職手続きをしたのであれば、あなたには故意も過失もありません。

あるとすれば、民法の規定よりも短い２週間が過ぎる前に辞めた場合や、あなたが居なくなることによって、重大な契約が取れなくなることをあなたが知っていたにもかかわらず、会社に損害を与えようとして、退職する場合などでしょう。

もっとも、仮に損害賠償を請求されても、憲法に定める職業選択の自由などの兼ね合いから、全額を払わせさせられることはまずないと考えて良いでしょう。

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